南京浦口：茶园里的工资协商谈判

　　特写

　　7月16日，苏皖交界的浦口赭洛山茶叶专业合作社一间简易的会议室里，正在举行工资集体协商谈判。

　　一张长条形会议桌，一边是工会主席张春成为职工方首席代表，另一边是公司理事长张宴志为企业首席代表。在本次协商中，双方分别就工资分配制度、职工年度工资平均水平及其调整幅度、工资支付办法和补充保险、福利等7个方面进行平等协商。

　　上午9点，谈判开始，企业方首先打出感情牌:“企业发展到今天离不开大家，企业发展社员受益，是包括我们在内的所有社员的共同利益和理想追求，因此今年所有社员的工资都会有一定的涨幅。”

　　张春成代表职工提出，在用工管理上，合作社能否按规定和职工签订书面劳动合同，对涉及职工切身利益的规章制度和重大事项要履行告知义务，变更、解除劳动合同要按规定支付经济补偿金。张宴志代表行政方表示，一定会按照有关法规办理。

　　“企业有这样的态度，我们非常满意。”职工代表又提出另一个要求：“根据《职工带薪休假条例》等相关规定，在每年度能否安排职工休假。”张宴志当即同意，答应合作社每年会统一安排职工15天以上的休假，每年还会组织不少于一次的集体休假、旅游。他同时也说明，在春茶上市期间人员紧张，原则上不安排休假，这是茶叶生产特点所决定的，请广大职工理解。

　　张宴志同时提醒道：“这几年，茶叶的知名度虽然大了一些，价格也卖上去了，但人工成本也在大幅度地上涨，这也给茶场的发展带来了不确定因素。社员们应该知道，茶叶产量和品质与自然天气有很大的关系，因此说，茶叶的生产也有一定的风险。”对此，社员们普遍表示认同。

　　经过1个多小时的充分协商，双方还就今年工资增幅及员工工资福利制度的完善作进一步沟通：决定在正常的激励机制外，对工作满2年的人员，年终额外加一个月工资，连续工作3年的额外加二个月工资，依此类推，上不封顶。该结果超出了协商预期，职工代表均喜形于色。随后，双方在《南京赭洛山茶叶专业合作社集体合同和工资集体合同》上签字。

　　浦口区总工会主席王丽香告诉记者，目前，全区有72家农业专业合作社，从业人员近2万人。她认为，如何在建会基础上，探索在农业经济组织推进集体协商工作的方式方法，工会还有很多工作要做。（陈家根）

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