在科技日益发达的当今，茶叶企业想要在竞争中鹤立鸡群，就必须注重人才的培养，构建企业的人才库。企业的竞争是人才的竞争。人才作为企业核心竞争力，是企业的资源，更是企业发展的动力。企业的员工由普通变精通，在发展中成长，才能推动整个企业的发展。
 
　　子路问孔子说：“贤明的君主治理国家，应该把什么放在首要的位置呢？”孔子说：“在于重用才德兼美的人，而把不才的放在卑下的位置。”孔子所说的重贤人、礼下士，治国如此，在如今企业来说更是如此。
 
　　企业要想获得贤人无非两个途径，外部招聘、内部培训。外部招聘固然重要，它是引进先进技术人员，提高企业素质的途径。但企业更改把握的是内部培训。把外变成内，使之成为核心力量，才是必然之道。
 
　　中国社会科学学院人才交流培训中心主任何清延说：“人才似乎科学发展的第一资源，行业发展关键在于人才，我国茶产业的当务之急是必须建立一直高素质的茶产业、茶文化人才队伍。”
 
　　但是，什么算高素质人才呢？高素质的人才分为四种：
 
　　一、茶叶生产人才。既种植加工制作等环节。这是茶叶品质的保证。茶叶生产人才对茶叶的采摘、加工、出品起了至关重要的作用。茶叶生产人才的培训加强，是对茶企质量的助推上品。

　　二、技术科研人才。当今社会是科技发展的时代。好的技术，能择优的提取茶叶精华、拼配多种口味，是茶企创新发展的根源。

　　三、营销人才。企业需要持久发展，营销是关键。营销人才的培养，无可厚非的为企业的发展扬帆起航。

　　四、管理人才。企业的发展不仅需要基础人才，还需要高层管理人才。只有管理人才的统筹兼顾，才能用最小的‘资源’发挥最大的‘功效’。
 
　　茗腾茶叶就非常注重人才经营。吸纳专业人士，加强内部培训呢。茗腾茶叶在员工内部培训上有非常系统的支持体系。不仅帮助茗腾茶叶自身茶专业人才的培养，还帮助加盟商的营销人员培训。例如产品知识、经营管理、人力资源、销售技巧、客服服务、客户管理等等，据力让茗腾员工做专、学专，成为企业的核心品牌。
 
　　茶叶企业要发展，人才是关键。抓紧人才的招聘和培训，内外兼施，往茶叶生产人才、技术科研人才、营销人才、管理人才发展。人才就是企业不可复制的核心优势。

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